用人单位单方解除劳动合同，事先是否应当通知工会？

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。

《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）

职工因参加工会活动或工会工作人员因履行《工会法》规定的职责而被解除劳动合同的，用人单位如何给予补偿？

以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。

若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。

如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。