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[多选题]《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？的答案
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《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）
多选题
2022-06-29 11:24
A、公正及时解决劳动争议
B、保护当事人合法权益
C、促进劳动关系和谐稳定
D、推动《劳动合同法》的贯彻落实
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试题解析
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工会知识竞赛
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围？
劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）日内结束；到期未结束的，视调解不成。”
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人可以到()申请调解。
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有哪些？（）
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的?()
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人申请调解可以到（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（），即发生法律效力。
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是（）年。
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。
李某系永固建筑公司的职工，2008年8月因拖欠工资问题与永固建筑公司发生劳动争议。建筑公司工会出面进行协调，永固建筑公司认为这属于公司的内部人事问题和财务问题，工会不应介入。在工会的支持下，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，永固建筑公司在得知劳动争议仲裁委员会中有当地工会代表之后，拒绝参加仲裁。工会参与解决劳动争议的权利有哪些表现形式？
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。
发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是什么？（）
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