调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。

调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。

调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。

劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

47、比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。

劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同？

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。