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[多选题]企业劳动争议调解委员会由( )组成。的答案
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企业劳动争议调解委员会由( )组成。
多选题
2022-07-11 05:45
A、职工代表
B、行政机构代表
C、工会代表
D、用人单位代表
E、法律顾问
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正确答案
ACD
试题解析
教材第277页
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劳动争议发生后,当事人向该单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成时,方可申请仲裁。
调解委员会调解劳动争议的期限为( )日,到期未结束的,视为调解不成。
按照我国《劳动争议调解仲裁法》规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起()日内结束;到期未结束的,视调解不成。”
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议应在当事人申请调解之日起的()内结束,到期末结束的视为调解不成。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是()。
人民调解委员会由委员()组成。
企业劳动争议调解委员会由()组成。
劳动争议调解委员会由( )组成。
企业劳动争议调解委员会由( )组成.
企业劳动争议调解委员会由( )组成。
企业劳动争议调解委员会由()组成。
劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成?()
相关题目
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )
劳动争议调解委员会的组成人员不包括
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是()
企业劳动争议调解委员会不能调解因履行集体合同所发生的争议,其处理程序是()。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解,有如下区别()
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的,应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述,正确的有()。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定,企业劳动争议调解委员会主任由()。
企业劳动争议调解委员会如何组成?
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由()担任。
调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为()。
下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是()。
劳动争议经调解委员会调解后,调解协议具有强制执行力。
调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期未结束的,视为调解不成。
调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结束的,视为调解不成。
调解委员会调解劳动争议的期限为( ),到期未结束的.视为调解不成。
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