首页/ 题库 / [判断题]国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争的答案

国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。

判断题
2022-01-03 04:02
A、正确
B、错误
查看答案

正确答案
错误

试题解析

感兴趣题目
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。
某劳动者与用人单位发生劳动争议,双方申请劳动仲裁,对此有管辖权的有()。
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人有何种办法协商解决?
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼、协商。()
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()、提起诉讼。
争议协商是指在发生劳动人事争议时,劳动者直接与用人单位协商,或请工会及其他第三方共同与用人单位协商,以达成和解协议的争议解决方式或过程。
《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(),也可以协商解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。
个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。
相关题目
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位之间因劳动保护或劳动条件发生的劳动争议适用下列( )的模式解决。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为()
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是:()
在劳动争议诉讼活动中,依据相关规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人可以()
劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁,()争议的劳动仲裁为终局裁决。
用人单位与劳动者发生的争议称为()争议。
用人单位与劳动者之间发生的下列争议,不属于劳动争议的是()。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的()争议。
劳动者和用人单位之间发生的劳动争议,()
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。
除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是(  )。
发生劳动争议后,劳动者该如何与用人单位协商?
发生劳动争议,劳动者与用人单位协商的方式有(),以达成和解协议。
用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办?
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
提请劳动争议处理的(),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧