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在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议（）

多选题

2021-07-17 20:04

、<span>因除名、辞退或辞职、离职发生的争议</span>
、<span>因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议</span>
、<span>因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议</span>
、<span>因确认劳动关系发生的争议</span>

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正确答案

因确认劳动关系发生的争议||因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议||因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议||因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

试题解析

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发生劳动争议，劳动者与用人单位协商的方式有（），以达成和解协议。

用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人有何种办法协商解决？

争议协商是指在发生劳动人事争议时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

个别劳动争议是多个劳动者基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。

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