一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是（）。

根据劳动仲裁法律制度的规定，当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内提起诉讼；期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。

我国法律规定，人民法院审理离婚案件的必经程序是（）

“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（ ）特征。

依据我国现行法律规定，对部分劳动争议仲裁案件实行“一裁终局”的制度，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，下列属于“一裁终局”的案件范围的是（）

（）是解决劳动争议的必经程序。

（ ）是解决劳动争议的必经程序。

（）是处理劳动争议法定的必经程序。