首页/ 题库 / [多选题]人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管的答案

人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管人员的()

多选题
2022-06-30 01:58
A、分析
B、控制
C、选拔
D、培养
E、训练
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正确答案
C | D | E

试题解析

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担任对采购人员稽核的人员,除采购主管外,一般由()担任。
对单位实施《治安管理处罚法》第三章所规定的违反治安管理行为的,应当依照治安管理处罚法对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以()。
企业中不同层次的主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。
对主管人员的要求明确,培训和评价主管人员的方法完善,主管人员工作的质量才能有保证,反映的是人员配备工作的()原理。
主管人员的用人艺术之一就是知人善任,这也反映了人员配备工作的()原理要求。
人力资源的前馈控制就是对主管人员和非主管人员的()
以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准,是管理的()
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否()
主管人员分析法的理论依据是,主管人员对所管辖人员的()等因素有着相当深刻的了解。
单位违反治安管理时,既对直接责任人员进行处罚,同时也处罚单位直接负责的主管人员。( )
()主要为基层主管人员所采用的控制工作方法
人员配备计划,就是根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况,对职务编制,人员配置,教育培训,人力资源管理政策,人员配备计划的内容有什么()
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会计主管人员就是通常所说的“会计主管”或者“主管会计”,是指负责组织管理会计事务、行使会计机构负责人职权的负责人。(  )
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。

控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。( )

主管人员指导与领导的职能最恰当的比喻就是()
通过提高主管人员的素质进行控制工作的方法属于
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( )。
通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是( )。
主管人员的用人艺术之一就是知人善任,这也反映了人员配备工作的( )理要求。 [ 2 分 ]
主管人员应遵循控制关键点原理,是因为
在其他条件大致相同的情况下,与处于迅速变化环境中的主管人员相比较,处于相对稳定环境中的主管人员的管理宽度要()
电力监管机构、有关地方人民政府以及其他负有安全生产监督管理职责的有关部门有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任()
直接控制相对于间接控制而言,它是通过提高主管人员的()来进行控制工作的.
烟草专卖行政主管部门实施行政处罚,有下列何种情形的,由上级烟草专卖行政主管部门责令改正,可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分?()
违反《辽宁省畜禽产品质量安全管理条例》规定,畜牧兽医主管部门、其他相关部门及其工作人员有下列()情形之一的,由其所在单位或者上级主管部门、监察机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。
违反《电网调度管理条例》规定的那些行为,对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分?
在其他条件大致相同的情况下,与处于相对平衡环境中的主管人员相比较,处于迅速变化环境中的主管人员的管理宽度要()
主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。
水行政主管部门和城市节水、经贸等有关部门及其工作人员在节约用水管理中有下列哪些情形的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由所在单位、上级主管部门或者监察机关按照管理权限给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:()
一般会计人员工作交接,由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接,由两名以上一般会计人员监交。

控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。( )

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