首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]利用施加压力、威胁、恐吓等手段,使别人改的答案
搜答案
利用施加压力、威胁、恐吓等手段,使别人改变行为,这种改变行为的模式是()
单选题
2022-07-01 00:04
A、操纵
B、合作
C、权威
D、胁迫
查看答案
正确答案
D
试题解析
标签:
管理心理学
心理学
感兴趣题目
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
行为科学,是利用心理学、社会学、人类学、论理学等多种科学研究人类行为以及人的行为和()的学问。
行为治疗模式强调通过( )来改变行为。
下列哪一种心理学理论是关于行为的性质和行为改变过程理论?()
行为改变是()模式
简述农民行为改变的层次、行为改变的难易度及行为改变过程。
观念的改变,可导致行为的改变;行为的改变,习惯也随之改变,进而可以改变一个人的()。
知信行模式(KAP)是改变人类健康相关行为的模式之一,其中,“信”是指()
知信行模式(KAP)是改变人类健康相关行为的模式之一,其中,“信”是指
什么是改变人们行为和调动人们积极性的重要手段?
利用施加压力、威胁、恐吓等手段,使别人改变行为,这种改变行为的模式是()
心理压力会影响人们的认知、情绪、行为和生理过程,而认知、情绪、行为和生理也在影响或改变着心理压力,其中,()具有决定性的影响。
相关题目
"知信行"模式是有关行为改变较成熟的模式,其间的关系是()
在买卖双方达成协议后,协议的一方利用信息不对称,通过改变自己行为来损害对方的利益,这种现象称为( )。
根据“知信行模式”,信念是行为产生和改变的( )。
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
使个人改变以前的知识结构、价值标准和行为模式,建立起新的、符合社会要求和新的形势需要的知识结构、价值标准和行为模式的过程,被称为
( )是指企业通过创设能满足个人需求的诱因或剥夺个人利益的威胁来改变员工的行为,从而改变员工的态度和观念。
7 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )
行为改变模式中行为改变的心理活动中行为层面不包括( )
行为改变阶段理论认为,行为的改变经历五个阶段,其中第三阶段(准备阶段)的心理特点是()。
有关健康行为改变的较为成熟的行为模式是()
激励机制当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
可以给行为改变提供条件,并促进行为改变得以坚持的因素是()
在知—信—行模式中,改变行为的动力是()。
健康心理学在预防疾病方面的主要发现之一,是改变信念和行为有助于预防疾病的发生。
知信行模式是改变人类健康相关行为的模式之一,其中,"信"是指()
过去6个月内已经做出了行为改变,属于行为改变阶段模式中的()。
行为改变阶段理论认为,行为的改变经历五个阶段,其中第三阶段(准备阶段)的心理特点是()。
应用心理学的方法影响或改变病人的感受、认识、情感和行为,调整个体与环境之间的平衡,称之为()。
“知信行”模式是有关行为改变较成熟的模式,其间的关系是()
()是指个人或集团,为了实现某种政治目的或改变某种政治进程与格局、运用暴力或威胁手段,蓄意制造恐慌气氛的行为
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧