工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( ) -题库考试答案搜索网

工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )

单选题

2022-07-01 00:49

A、与工作分析涉及职位的任职者沟通
B、制订调查分析工作计划
C、调查分析信息数据
D、确定工作分析的目的

查看答案

正确答案

D

试题解析

工作分析中调查分析阶段的主要工作有：(1)与工作分析涉及职位的任职者
沟通。(2)制订调查分析工作计划。(3)调查分析信息数据。答案为D

标签：自考公共课 00147人力资源管理（一）

感兴趣题目

运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）

工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

工作分析中调查分析阶段的主要工作不包括 ( )

在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（　　）。[2013年真题]

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 工作岗位分析的调查阶段，可采用的方法不包括（）; 工作分析流程可以分为四个阶段：工作分析的准备阶段，（），工作分析的分析描述阶段，工作分析的运用阶段。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 环境影响评价管理程序中，（）阶段主要工作内容是进一步进行工程分析和环境现状调查，并对拟建项目的环境影响进行预测、分析和评价。; 现状调查与分析、确定项目目标是食物营养现场工作计划管理的两个步骤。现状调查与分析中，关于人群的资料不包括（）。; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; 对工作信息的收集分析主要包括工作名称分析、工作描述分析、工作环境分析和（）; 工作分析结果运用阶段是对工作分析的验证，此阶段的工作主要有（）。; 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）; 试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。; 农村土地调查权属调查阶段的主要工作内容不包括（）。; 作为一种工作分析方法，问卷调查法的优点包括（）; 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。; 在工作分析的分析阶段，主要进行的工作包括（　）。; 下面不属于软件需求分析阶段主要工作的是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧