工程质量等级评定工作包括：①单位工程质量等级评定；②合同段和建设项目质量等级评定；③分项工程质量等级评定；④分部工程质量等级评定；正确顺序为（）。

工程质量等级评定工作包括：①单位工程质量等级评定；②合同段和建设项目质量等级评定；③分项工程质量等级评定；④分部工程质量等级评定。正确顺序为（）。

运用行政权力，通过指令和隶属关系确立行为规范的管理方法是（）。

公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。公共危机管理的第一原则是（）。

管理幅度法是通过建立人力资源需求与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化来推测人力资源需求量的变化的一种数学方法。

通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

“公共关系是一个组织与其公众的传播管理，其目的是建立一种与这些公众相互信任的关系”，这是（）的观点。

以水利行业强监管推动水生态文明建设，强化对节水、水资源、河湖的监管，根据不同流域、不同区域的自然条件及经济社会发展状况，在水资源管理、河湖管理等方面提出（）、可操作的（），建立全国统一分级的监管体系，运用现代化监管手段发现问题，通过严格问责推动调整人的行为，纠正人的错误行为。