当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。

绩效工资只需体现个人绩效和部门绩效两个要素。

绩效管理循环中的绩效计划不包括下列哪一项（）

长期绩效奖励计划的主要形式包括（）

长期绩效奖励计划主要包括（）

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划

绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。

绩效管理周期包括绩效计划、（）、（）、（）和（）。

管理人员和员工就当期绩效提出绩效改进计划后，整个绩效管理又回到（）阶段。

奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的（）和（）。

个人绩效奖励计划包括（）和可变计件工资计划。

Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划