王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。 -题库考试答案搜索网

王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

多选题

2022-07-11 22:16

A、外源性动机
B、内源性动机
C、内在动机
D、外在动机
E、精神动机

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正确答案

A | D

试题解析

本题考查动机的类型。报酬，属于外在好处，是外在动机。内源性动机也称为内在动机，外源性动机也称为外在动机。所以本题选AD。

标签：第一章组织激励中级人力资源管理

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2008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取了2000元押金。对此，下列哪些选项是正确的？

城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）

若中级人民法院一审判处王某死刑，王某不上诉，人民检察院不抗诉，依法定程序则()

李某与王某在台湾地区因民事纠纷涉诉，被告王某败诉，李某向王某在福建的财产所在地的中级法院申请认可台湾地区的民事判决。下列哪些选项可以成为中级法院拒绝认可的理由？

试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。

王某比较看重工作的报酬，王某属于出于下列哪种动机的员工（）。

李某在公路上被一汽车撞成重伤，血流不止，司机畏罪逃走，王某驾驶农用三轮车经过，李某向王某呼救，希望王某送他去医院，王某看李某的行头，提出要李某给500元钱才肯帮助，李某出于无奈便答应了王某的请求，王某的行为不构成：()

第 29 题李某在公路上被一汽车撞成重伤，血流不止，司机畏罪逃走，王某驾驶农用三轮车经过，李某向王某呼救，希望王某送他去医院，王某看李某的行头，提出要李某给500元钱才肯帮助，李某出于无奈便答应了王某的请求，王某的行为不构成：（　　）

王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。工厂可以扣发王某的工资吗？并阐述理由。

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）

某市林业局接到关于王某毁林采矿的举报，联合县政府、矿产资源管理局共同发出责令王某停止违法开采，恢复整治被破坏的生态的通知，责令王某停止违法开采的决定属于（）

相关题目: 中国居民王某是一家公司的员工，其2012年的收入情况如下：
(1)为其他单位提供技术咨询，取得一次性个人劳务报酬3000元。
(2)工作之余发表文章一次性取得稿酬收入5000元。
(3)取得公司分配的股息、红利所得4000元。
要求：根据上述资料。回答题。
下列关于王某取得劳务报酬收入的说法中，正确的有（　　）。; （　）是衡量、评价员工绩效的系统，是促进和确认员工的工作成绩、改进员工工作的有效方式，是确定员工报酬的基础，也是员工晋升的根据，是人力资源管理的重要内容。; 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; 从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（）; 社会工作者王某在某社区工作，他在与居民的接触中发现，有些居民特别是家庭主妇在平时除了接送孩子之外，大多时候不知道该干什么。针对这种情况，王某把这些家庭主妇组织在一起，开设了烹饪、插花、茶艺、居室布置以及时间管理等培训活动。王某的这种工作属于（　　）。; 项目经理王某在工作中发现由于某些工作之间缺乏联系，导致多付给分包商多项费用。对此，王某组织有关人员对费用控制工作之间的逻辑关系进行调整。王某的工作应当基于（）进行。; 外源性动机强的员工看重的是（）。; 项目经理王某在工作中发现由于某些工作之间缺乏联系，导致多付给分包商多项费用。对此，王某组织有关人员对费用控制工作之间的逻辑关系进行调整。王某的工作应当基于（）进行。; 李某因与张某争执失手将张某打伤致死。李某的朋友王某出于义气，代李某到公安局自首，经人民法院判处有期徒刑10年。王某在监狱服刑期间反悔，供出事情真相后，人民法院经法定程序改判无罪，王某要求国家赔偿。下列说法正确的是( ); 员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上，有计划地组织员工从事学习和训练，提高员工的知识技能，改善员工的工作态度，激发员工的创新意识，使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。; “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）; 被告人王某因犯贪污罪被某市中级人民法院一审判处死刑，剥夺政治权利终身。王某不服提出上诉，本案经省高级人民法院二审，维持对王某的死刑判决。判决宣告后，报经最高人民法院核准后，由最高人民法院院长签发了执行死刑命令。中级人民法院接到最高法院院长签发的执行死刑命令后，决定在10日以内交付执行。执行前，王某以书面形式向中级人民法院揭发他人重大犯罪事实。该院认为王某为多活几天，此举纯属虚构，遂予以口头驳回，按期执行死刑。执行前，中级法院张贴布告公布并将王某游街示众，同时通知罪犯家属。死刑采用注射方法在看守所内执行。执行后，对罪犯验明正身，并将执行情况报告最高人民法院。; 在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有( )。; 甲因涉嫌抢劫被某区人民法院判处有期徒刑3年。王某不服向市中级人民法院上诉，市中级人民法院维持原判。王某仍不服，向高级人民法院申诉，高级人民法院改判无罪，予以释放。王某申请国家赔偿，案由为（）。; 甲因涉嫌抢劫被某区人民法院判处有期徒刑3年。王某不服向市中级人民法院上诉，市中级人民法院维持原判。王某仍不服，向高级人民法院申诉，高级人民法院改判无罪，予以释放。王某申请国家赔偿，（）为赔偿义务机关。; 甲因涉嫌抢劫被某区人民法院判处有期徒刑3年。王某不服向市中级人民法院上诉，市中级人民法院维持原判。王某仍不服，向高级人民法院申诉，高级人民法院改判无罪，予以释放。王某申请国家赔偿，（）为赔偿责任主体。; 王某因涉嫌抢劫被某区人民法院判处有期徒刑3年，王某不服向市中级人民法院上诉，市中级人民法院维持原判。王某仍不服，向高级人民法院申诉。高级人民法院改判王某无罪，予以释放。王某服刑近3年，被释放后请求国家赔偿。下列哪个机关应为赔偿义务机关？（）; 按照密歇根大学的大卫·乌里奇教授的划分，人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的（）角色。; 王某就错误逮捕要求某县检察院赔偿，后经市检察院复议后，王某仍不服向市中级法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。该中级法院赔偿委员会作出赔偿决定，（）。; 被告人王某故意杀人案经某市中级法院审理，认为案件事实清楚，证据确实、充分。如王某被判处死刑立即执行，下列选项正确的是（）。

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