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在无领导小组讨论中,被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工”的问题进行讨论。这类问题属于()。

单选题
2022-07-14 02:01
A、多项选择问题
B、两难问题
C、操作性问题
D、开放式问题
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正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是()题目。
简述无领导小组讨论的优缺点。
简述无领导小组讨论的概念、类型、原理和优缺点
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目?()
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
在无领导小组讨论试题中,主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()
发动下属讨论,集思广益,综合大家意见作出决策的领导是()领导。
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某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力和语言沟通能力。[2012年5月二级真题]  假如您是该公司人力资源部招聘主管,请结合本案例,回答以下问题:  (1)请为本次招聘设计一个资源争夺性的无领导小组讨论题目。  (2)请设计一份“无领导小组讨论评分表”。
Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 关于Y公司采用的无领导小组讨论法,正确的说法是()。 ①无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等 ②在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的 ③在无领导小组讨论中,负责打分评价的人不应参与讨论过程 ④无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低,所以应用较为广泛
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( )是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(( )题目
无领导小组讨论的一级评价要素在( )为宜。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
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下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
编制无领导小组讨论使用的题目时,可以通过以F方式获得信息()。
下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是()。
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无领导小组讨论题目"在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?"是一个()。
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