泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

概率分析是运用概率论和数理统计原理，对风险因素的概率分布和风险因素对评价指标的影响进行（）分析。

以概率论为理论基础的分析法是（）

以概率论和数理统计作为科学理论基础的调查方法是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

统计质量管理的基础是（），包括概率论、数理统计等

根据以往大量资料、利用概率论和数理统计的方法可测算风险事故发生的概率及其损失程度，并且可以构造出损失分布的模型，成为（）的基础。

瞬间观察法的理论基础是概率论和数理统计。如果抽取样本的数量足够多，则样本的特性越接近于总体的特征，其数量越多，两者差距越小。

统计抽样是以概率论和数理统计为理论基础的现代抽样方法，因此，采用统计抽样能比采用非统计抽样选取更加适当的样本。

统计学是运用概率论和数理统计的原理和方法来研究数字资料的收集、整理、分析、推断，从而掌握事物客观规律的学科。