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涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定,管理内容包括脱密期内未经审查批准,()。

多选题
2022-09-22 06:21
A、不得擅自出境
B、不得到外资企业工作
C、不得为境外人员提供咨询或服务
D、不得为境内单位工作
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A | B | C

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标签: CMS专题
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涉密人员离岗离职应____。
涉密人员脱离涉密岗位必须实行脱密期管理,其中核心涉密人员脱密期为()年,重要涉密人员为()年,一般涉密人员为()年。
金融机构未经任职资格审查任命高级管理人员的,应处以30万元以上罚款。()
涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前,应当将所保管的秘密载体全部清退,并()。
涉密人员、秘密载体管理人员离岗、离职前,应当将所保管的秘密载体全部清退,并()。
涉密人员保密管理主要包括()
对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。
涉密人员脱密期满后,可以不再履行保密责任和义务。
涉密人员离开原涉密单位,调入其他国家机关和涉密单位的,脱密期管理由()负责。
涉密人员离岗离职实行()管理。
涉密人员离岗离职实行()管理。
涉密人员离岗离职应()。
涉密人员离岗、离职应遵守脱密期管理规定,管理内容包括脱密期内未经审查批准,()。
涉密人员离岗、离职前,应当将所保管和使用的涉密载体全部清退,并()。
涉密人员的“离岗”与“离职”属于离开涉密工作岗位的一类情形,两者没有差别。
涉密人员离岗后,应当遵守脱密期管理规定,核心涉密人员脱密期3-5年,重要涉密人员脱密期2-3年,一般涉密人员脱密期1-2年
计算机岗位人员调离岗位,必须严格办理调离手续,承诺其调离后的保密义务。涉及业务保密信息的要害岗位人员调离单位,必须进行(),在规定的脱密期过后,方可调离。
安全管理制度建设中,()包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度,落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查,定期进行培训、考核和安全保密教育,提高安全岗位人员的专业水平,逐步实现安全岗位人员持证上岗
安全管理制度建设中,落实人员安全管理制度包括制定人员录用、离岗、考核、教育培训等管理制度,落实管理的具体措施。对安全岗位人员要进行安全审查,定期进行培训、考核和安全保密教育,提高安全岗位人员的专业水平,逐步实现安全岗位人员持证上岗
组织应该建立技术人员离岗的安全管理制度,在人员离岗的同时收回钥匙、移交工作、更换系统口令、撤销账号,并向离岗人员重新申明其保密义务。
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