职业生涯管理
职业生涯管理是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，是组织提供的用于帮助组织内从事某类职业员工的行为过程。
职业生涯发展条件中的外部条件包括（ ）
职业的形成是一个漫长的历史过程，人们在长期的职业实践中所形成的比较稳定的职业作风、职业习惯和职业心理，会在本职业中世代传承。这是职业道德的（ ）特征。
( )决定如何从总体上表述组织职业生涯管理的内在功能。
组织职业生涯管理的目标包括( )。
下列做法中，符合职业生涯管理原则的有( )。
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是( )。
组织职业生涯管理的主要任务不包括( )。
组织职业生涯管理的原则包括( )。
员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）。
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（）。
组织职业生涯管理的原则包括（）
职业实践包括哪几种：（）
①尝试性实践
②模拟性实践
③职业性实践
④参观性实践
个人职业生涯管理流程有哪几步？
职业生涯管理的意义是什么？
理解职业生涯管理，需要注意的问题？
职业生涯管理包括哪几个方面？
要对职业生涯某个阶段是否成功进行全面评价，必须综合考虑什么因素：（ ）
调整职业生涯规划的关键是（ ）
职业生涯规划管理，是对计划的（ ），高效率的完成既定目标。 （ ）
以下哪个是职业生涯规划的基本问题：（）
大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（ ）
大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（ ）
（ ），是职业生涯规划管理的重要手段。
职业生涯规划管理，是对计划的（ ），高效率的完成既定目标。 （ ）
调整职业生涯规划的关键是（ ）
要实现职业生涯规划发展目标，必须强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。
确定（ ）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定展开。
职业生涯发展条件中的内部条件包括（ ）
影响妇女职业生涯的因素包括( )。
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