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员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括()。

单选题
2022-09-30 13:27
A、员工质量
B、过程质量
C、产品质量
D、客户服务质量
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正确答案
A

试题解析

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某电池生产企业从零配件选购到生产与销售各个环节,运用各种技术手段全过程检测产品质量并与绩效考核挂钩。此外,企业还经常对全体员工进行质量意识、质量控制方法和手段等培训,要求全员参与企业的质量管理工作。企业上述做法的理论基础是()
施工企业对员工的质量管理培训应包括()
员工培训有利于改善企业的工作质量,其中工作质量不包括()。
全面质量管理中的“质量”仅包括产品质量,不包括企业的工作质量。
现场管理涉及企业各方面的管理工作,其中包括 生产管理、质量管理、工艺管理、设备工装管理、人员管理、()、组织管理、成本管理、()、安全管理等方面。
全面质量管理的基础工作不包括()。
园林系统全面质量管理的基础工作不包括()
全面质量管理的基础工作中最重要的是质量教育工作、标准化工作、()工作、质量信息工作和质量责任制。
不属于质量管理活动基础工作是( ) A.标准化工作 B.计量工作 C.质量责任制 D.全面质量管理
员工考核有很多内容,员工的工作效率及效果,包括员工完成工作的数量、质量、效率及为企业所作的贡献属于考核内容的()。
某公司质量管理办公室负责质量管理的日常组织、协调管理。审核员问办公室主任如何管理时,主任说:“我刚从另一个企业调来,由于公司人少,我就直接上任了,对工作还不熟悉呢”。审核员查人力资源管理程序,发现其规定应对公司新进人员进行培训,培训合格后方可上岗。 根据以上场景,从以下选择项中选择不符合GB/T50430 标准条款的最适宜答案()
开展企业()评价工作具有重要的作用,它有利于企业相关利益方综合了解企业的经营状况及其发展变化趋势,有利于企业建立和健全激励和约束机制,提高企业经营管理水平和综合竞争能力。
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培训质量管理工作方案的关键在于,与培训()同期相应发生的输出文件是否能得到有效的体现,其本身的质量和效果直接影响着培训的最终质量。
要有效地提高质量管理工作效果,企业必须根据质量管理环境,采取适当的管理措施,这些措施主要包括()。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
工作分析在人力资源管理过程中的作用是指:(1)有利于人力资源计划。 (2)有利于人员招募与甄选。 (3)有利于绩效考评。 (4)有利于员工培训与开发。 (5)有利于人员保持激励与调整控制。 (6)有利于合理确定员工薪酬。 (7)有利于职业生涯规划。
项目质量管理的工作过程不包括(  )。
工作生活质量活动突出两个基本目标,即提高组织效率,改善雇员工作生活质量
工作质量取决于产品质量,工作质量是企业产品质量的综合反映,产品质量是保证工作质量的前提。
员工培训是指组织在将组织发展目标和员工个人发展目标相结合的基础上,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工的知识技能,改善员工的工作态度,激发员工的创新意识,使员工能胜任本职工作的人力资源管理活动。
建设工程项目质量控制体系根据工程项目管理的实际需要而建立,是一个()的质量控制工作体系,不同于企业的质量管理体系。
()能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
残疾人社会工作中,为改善残疾人的生活质量所采取的措施不包括()。
项目质量管理的工作过程不包括()。
请你结合企业培训工作实例,谈谈如何保证培训质量?
全面质量管理强调()质量是企业各个部门、各个环节工作的综合反映。
汽修企业全面质量管理基本指导思想如何体现?用PDCA法写出全面质量管理工作的工作程序。
韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义,易于形成论资排辈的不良观念,不利于激发组织成员的工作积极性,不利于服务质量的改善。
为了保证员工胜任工作,做好人力资源管理,企业可按(  )标准建立有效的培训管理体系。
培训质量管理的基础性工作包括()。
企业员工的素质主要包括劳动技能、()和工作质量。
某企业认真组织开展了共计10次240学时的全面质量管理知识教育与培训活动,培训对象包括中高层领导、全体业务人员和一线员工(包括临时工)。参加培训的人员较系统地掌握了全面质量管理知识和方法,感到培训效果很好,但企业推行全面质量管理活动的成效却不明显。造成此问题的主要原因是( )。
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