岗位薪点工资制
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。
结构工资制也可称为（ ）。
（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）
工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）
差别工资制
岗位薪点工资制的是实施步骤和应用范围？
岗位技能工资制的是实施步骤和应用范围？
岗位薪点工资制
岗位技能工资制
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（ ）。
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）。
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
依照现行国家公务员工资制度，下列表述中正确的是（ ）。
不属于公务员工资制度贯彻的基本原则是（ ）
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本?（ ）
岗位规范中，岗位劳动规则包括（ ）。
（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )。
按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）。
工作岗位评价依据工作岗位的（ ）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。
在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。
（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。
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