岗位薪点工资制的是实施步骤和应用范围？

岗位技能工资制的是实施步骤和应用范围？

岗位薪点工资制

岗位技能工资制

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（　）。

为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（　）。

事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。

以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（    ）。

反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是（    ）。

（ ） 以应用知识和操作技能水平为基础的工资，主要应用于“蓝领" 员工。

（ ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

(    )是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟炼程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

企业在制定或实行技能工资时，必须考虑自身的（ ）。

（    ）是指在同一企业内部不同岗位之间或不同技能水平员工之间的比较。