企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。
①选择招聘的方式和渠道；
②制招聘预算；
③发布招聘信息；
④确定招聘时间

企业确定股利支付水平需要考虑的因素包括（）。

确定企业股利分配政策时需要考虑的公司因素包括（）。

选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。

人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是（）

你是某物业管理公司人力资源部经理。负责人员招聘工作。请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容？

银行是金融管理机关，同时又是经营金融业务的经济组织，银行总的职能是（）