工作评价通用的原则如下：
①对事。工作评价针对的是工作的岗位而不是目前在这个岗位上工作的人。
②一致性。所有岗位必须通过同一套评价工具进行评价。
③因素无重叠。工作评价考察的各项因素，彼此间是相互独立的，各项因素都有其各自的评价范围，这些范围彼此间是没有重叠的。
④针对性。评价因素应尽可能结合企业实际，这需要在实际评价之前，与评价人员进行充分的沟通，尽可能使各类评价因素切合公司实际。
⑤反馈。对于各个工作评价的结果，应该及时地进行反馈，让参与评价的人员能够及时了解对该岗位评价的情况，产生偏差的原因以及其他人的观点，及时调整自己的思路。
⑥独立。参加对职位进行评价的人员必须独立地对各个职位进行评价，绝对不允许串供。
⑦保密。由于薪酬设计的极度敏感性，工作评价的工作程序及评价结果在一定的时间内应该是处于保密状态。