绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。

孔、轴公差带由基本偏差的字母和标准公差等级数字表示

使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

当图形尺度评价法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于（）的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法。

标准公差分（）各等级，等级依次（）；其中IT表示标准公差，阿拉伯数字表示公差等级。

总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价。

总结性评价是指对被评价对象作出某种鉴定或划分等级的评价。

信用标准是企业评价客户等级，决定给予或拒绝客户信用的（）。

企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分，下列各项中，属于财务绩效定量评价内容的有（  ）。

企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。

资信等级符号是由表示（）的数字与字母的组合。