很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。
①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低
④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于()
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。
①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低
④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高
培训对于寿险公司的作用包括()。
①有助于改善寿险公司企业绩效,帮助公司赢得竞争优势
②有助于塑造良好的寿险公司企业文化
③有助于公司经营管理水平提高
④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
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