企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

实践证明，（）是企业软实力，影响着企业发展的速度，左右着企业发展的质量。

（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。

处于企业职能层级的最高级，对企业的文化信仰、价值观念、政策方向、战略发展产生着决定性的影响和作用的是（）。

加强施工现场文明建设，能展示和宣传企业文化，塑造企业及项目经理部的良好形象。

有无强烈的卓越意识和卓越精神，是区别企业文化良莠的标志之一。（）

标志是企业或品牌（）的基本形态，它必须能传达企业精神、企业理念，突出企业形象的个性化特征，做到艺术性和关联性的结合，是VI设计的核心内容。

企业标志是一种（）的非语言符号，是一个企业为了与其他企业相区别，并通过它来传递企业特定信息和内涵的识别标志。

标志是企业对外宣传的重要形象之一,它蕴涵着企业实力和企业文化等一系列决定企业发展方向的内容.企业标志起着企业与消费者沟通的桥梁作用,在运用企业标志时应本着企业形象为基础,与消费者沟通为原则.标志释义页面和标志规范制图都提交在这里，只需要JPG文件。

（）是一种把商标、企业标志及企业视觉形象识别系统有关内容作为主题的设计定位。

企业的（）是企业内部绝大多数人认同并持有的共同信念和判断是非的标准，是（）和（）的持久动力，它是企业精神的表现。员工的（）是决定企业兴衰成败的根本问题，对于塑造企业形象和企业生存发展具有重要的作用。