首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]根据X理论，经理将如何看待员工？（）的答案
搜答案
根据X理论，经理将如何看待员工？（）
单选题
2023-02-02 21:34
A、员工会寻求责任
B、员工需要被胁迫达到目标
C、把查看工作作为一个正常的日常活动
D、员工会锻炼自我控制
E、员工不能受到奖励
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签：
组织行为学
管理学
感兴趣题目
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（ ）。
如何看待越轨行为？
国外研究表明，在拥有1000名员工的公司里，管理层次为4个，即总经理、部门的经理、一线的管理人员以及基层的员工。泰兴公司是一个拥有2000余名员工的高科技企业，该企业拥有多达12个管理层次，据此判断泰兴公司的组织结构属于（ ）
如何从管理学的角度看待物流管理？
如何从管理学的角度看待物流管理。
科学理论的否证模式如何看待科学理论的竞争？
科学理论的否证模式如何看待科学理论的竞争
应该如何正确看待西方的传播制度理论？
根据X理论，经理将如何看待员工？（）
组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。
●设AND、OR和NOT分别表示按位与、按位或和按位求反运算，且X=10011011，Y=01111010，Z=11101000，则(NOT(X) AND Y)= (9) ， (Y OR NOT(Z))= (10) 。10011011011110101110100001100000(10)
美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
相关题目
行为科学管理理论动机激励理论、（）、群体行为研究、组织行为研究。
管理者运用强化理论激励员工应忽视、不惩罚、不良行为。
单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？
项目经理通常按照X理论来看待员工行为。以下何种对应于X理论行为？（）
相对于削价,消费者如何看待商品打折行为( )
各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（）
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（）
什么是冲突？如何正确看待组织冲突？督导应如何高效解决冲突？
什么叫ORS？如何配制？如何使用？
运用X理论的管理者认为员工（）
按X-Y理论的观点，运用x理论的经理人员把工人看作（）。
根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？
已知x=10，表达式“x＞10 And x＜=100 Or 10 Mod 2=0"的值为( )。
设a=′′a′′，b=′′b′′，c=′′c′′，d=′′d′′，执行语句x=IIf（（a
d），′′A′′，′′B′′）后，x的值为（ ）。
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。
理论联系实际分析管理者为什么要研究与学习组织行为学以及学习组织行为学对管理者的意义。
在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论
组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
