工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。

( )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

下列理论中认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”的是(    )。

(    )认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”。