人力资源管理包括根据企业的（ ）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

按照培训的类型可以分为：入职培训、专题培训、晋升培训或外派培训。

劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

了解培训对象的基本状况是分析培训对象的内容之一。以下属于培训对象的基本状况的是（）。

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）

培训讲义内容包括：培训目标、（）、培训内容、时间安排、培训记录等。

培训讲义内容包括：培训目标、重点难点、培训内容、（）、培训记录等。

依据《生产经营单位安全培训规定》的规定，某机械厂车间对新上岗员工进行了岗前安全培训，培训内容中不属于车间级培训内容的是()。

劳务培训计划的主要内容有：（）

下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）

“培训什么”在培训项目实施计划中所对应的是培训内容。