战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

下列不属于公共部门战略管理特性的是：（）。

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

下列哪一项不属于公共部门绩效管理的方法（）。