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现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。

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2022-01-02 06:39

A、笔试
B、面试
C、心理测验
D、评价中心技术

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标签：公共管理学综合练习

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公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？

下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。

一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（）

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有：（）

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）

下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（　　）。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 公共部门人力资源管理的基本原理有哪些？; 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？; 简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。; 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。; 试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别有哪些？; 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？; 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）; 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。; 现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

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