管理人员在年度考核中，不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。

凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。

对年度考核不称职的国家公务员进行的培训称为（）。

公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

张某系某市人民政府办公室工作人员，在2006年年度考核中被定为不称职，张某对该考核结果不服，他可以采取的救济措施是（）。

刘某是某省科技厅工作人员，其在2009年年度考核中被定为不称职，若刘某对该考核结果不服，他可以( )。

科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。

我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以 ( )

公务员年度考核确定为不称职时，应当（）。

根据《国家公务员暂行条例》第43条的规定，国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以（）。

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？

凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，每年应当晋升工资和发放奖金。