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亲验性培训有哪些方法？

未知题

2021-07-17 18:12

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正确答案

①案例分析法
两种案例的的对比。
②工作轮换
这种方法就是通过调动员工工作职位的方式来进行培训的方法，通过职位的变化可以丰富员工的工作经验，扩展他们的知识和技能，使他们了解其他职位的工作内容，从而能够胜任多方面的工作。
③角色扮演
角色扮演活动需先设置某一管理情景，指派一定角色，不存在既定详细脚本。角色扮演者在弄清所处情景及各自所演角色的特点与制约条件后，即进入角色，自发地即兴进行表演，如交往、对话、主动采取行动或被动做出反应，合情合理地演进，直至教师（导演）发出中止信号时为止。
④工作模拟法
工作模拟法就是指利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培养的一种方法。
⑤心理测试
这是利用一定的测量工具，通常是某种标准的或专门设计的特殊问卷，让学员各自填写，来测量自己的行为、心理，包括认识、感知、感情、态度等。

试题解析

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感兴趣题目

我国公务员培训应当贯彻以下哪些原则？（）

教材认为培训评估影响因素有哪些？（　）

员工培训的意义有（）。

美国培训与发展协会指出，判断企业的培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志有( )。

培训项目设计的原则有（）。

制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　）。

（　　）对培训的要求是要有个性、有针对性、主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训

在职管理人员培训的主要方法不包括（　　）。

对培训教师进行内部开发的优点有（　　）。

美国培训与发展协会指出，判断企业的培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志有（）

对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。