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患病或者非因工负伤的劳动者,在劳动合同期满终止时,医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。( )

判断题
2023-03-05 19:24
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劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予不低于本人()工资的医疗补助费。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位在支付经济补偿的同时,还应当发给不低于6个月工资的医疗补助费,患重病或绝症的还应当分别增加不低于80%或100%的数额。( )
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,如果是重病,企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位可以解除劳动合同的时限。()
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,除按规定支付经济补偿金外,还应当同发给不低于()工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的(),患绝症的增加部分不低于医疗补助费的()
企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在企业工作年限,给予()的医疗期
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限()
劳动者患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费按照()支付。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
根据《工伤保险条例》,劳动者因工致残被鉴定为()伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,否则,用人单位不得终止劳动合同。
对五至十级残疾的职工,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金的标准的是如何规定的?
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为?
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结,等待鉴定结果期间的工资待遇如何支付?
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《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
患病或者非因工负伤的劳动者,在劳动合同期满终止时,医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。( )
以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是()
在我国,企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为().
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