首页/ 题库 / [判断题]劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动的答案

劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。

判断题
2021-09-01 23:11
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A

试题解析

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么?
劳动者患并或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的,用人单位可以依法解除、终止劳动合同,并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位还应当给予不低于本人()工资的医疗补助费。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,如果是重病,企业还应当增加不低于医疗补助费( )的补充医疗补助费。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位可以解除劳动合同的时限。()
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。()
劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动合同法》规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
因工致残完全丧失劳动能力的职工,因病或非因工负伤住院时,能否享受因工待遇?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期九个月的按()个月内累计病休时间计算。
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劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
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用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长?
关于劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后用人单位解除劳动合同的说法正确的是()
劳动者患病或非因工负伤、病休期间、企业可以支付不得低于最低工资( )的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定的情形为?
劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。()
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期?
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劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
《中华人民共和国劳动法》:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。
集团公司整体改制重组对患病或非因工负伤休假人员劳动关系的处理办法是怎样规定的?
患病或者非因工负伤的劳动者,在劳动合同期满终止时,医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为八至十级伤残的,用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。( )
以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是()
以下关于企业职工因患病或非因工负伤医疗期限说法正确的是()
在我国,企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为().
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从()年()月起施行。
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