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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么?

问答题
2023-03-05 19:25
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正确答案

为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定制定本。


试题解析
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么?
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除()的时限。
医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短()。
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医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位可以解除劳动合同的时限。()
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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期九个月的按()个月内累计病休时间计算。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期为六个月的按()个月内累计病休时间计算。
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