首页/ 题库 / [问答题]上海金发科技发展有限公司于2001年10的答案

上海金发科技发展有限公司于2001年10月注册成立,注册资金3.7亿元,是一家专业从事高性能改性塑料研发、制造、销售和服务的高新技术企业。 公司建立了上海市认定企业技术中心,自主创新能力强,研发团队中博士16名,硕士30多名。公司先后承担国家重大产业技术开发专项、上海市高新技术产业化重点项目、上海市科研计划项目等重大项目,自主研发的产品已申请专利451件,其中发明专利占63%,11项新产品通过高新技术成果转化认定,技术水平达到国际先进水平。公司列入首批上海市“科技小巨人企业”,还先后获得中国优秀民营科技企业、上海市专利工作示范企业、上海市第一批创新示范试点企业、上海市最具活力科技企业、上海名牌等荣誉称号,2010年列入上海市知识产权示范企业和上海市创新型企业。 公司的主营产品是各类高性能改性塑料。改性塑料是在一种或多种高分子基材中加入合适的功能配方,采用一定的制备工艺制得的,具有新颖结构特征,能够满足使用性能要求的高分子新材料。公司的新材料产品主要应用于交通运输、家电、IT、电动工具、节能照明、体育运动器材以及军工等产业领域。 公司近年来投入大量人力物力推进企业信息化工作,通过5台服务器、150余台工作站、14M光纤组建了强大的管理信息化平台,运行了KOA、E-HR、排程管理系统、远程视频会议系统、数字化、影像化门禁和监控系统等。 公司积极在技术研发方面实施信息化,除自主开发了E-COLOR颜色开发系统之外,还引入了Autodesk Moldflow模塑仿真分析平台,旨在应用Autodesk Moldflow不断突破与创新的技术,成为国内改性塑料CAE领域领先企业。 公司信息化资源应用对象包括40条大型生产线,16条中型生产线、几千家客户和几百 家供应商、十大类产品2000余牌号与颜色、二十余个业务部门/科室和近千名员工,公司的整体运营效率和运营速度也因信息化工作的推进而迈上新台阶。 近年来,企业重点实施了“改性塑料制备关键工序自动化工程”项目,本项目在公司信息化整体框架中有着独一无二的战略意义和地位。目前,改性塑料生产工艺中的关键工序:“预混”、“喂料”、“挤出”在信息化、自动化监控方面落后于国外先进水平,缺少信息自动控制和联动的关键工序,容易因工人操作失误导致工艺、材料波动影响产品质量和生产效率,也制约了工艺诊断技术的发展。本项目完成的信息化、自动化系统,可消除关键工序人为出错,并实现与“冷却”、“造粒”等后续工序的联动控制,创造工艺能力提升、质量稳定性提升、节能降耗的良好效益。 截止至2010年11月,公司已完成15条生产线信息化、自动化系统的建设和应用,率先形成行业的大规模信息化、自动化示范工程,对改性塑料新材料生产过程中的三大关键工序实施集中控制。改造完成后,产品的熔指性能指标波动从15%降低到12%,产品的密度性能指标波动从5%提升到3.5%,设备使用效率从70%提高到目前的81%。每条75D型生产线产能增加了600多吨/年,相当于在不增加生产线的情况下,改造好的15条生产线产能可增加约9500吨/年,预计持续运行一年可创造直接经济效益超过660万元。 上海金发科技发展有限公司创立至今,一直在积极推动企业的信息化工作。除了广泛使用基本的信息化系统和硬件外,还将信息化工作与企业核心技术相结合,针对企业自身特点的真实需求,实施了“改性塑料制备关键工序自动化工程”,将信息化的作用发挥到最大,强有力的推动企业突破发展的瓶颈。 未来,公司还将继续进行生产线的自动化改造,将在所有生产线上实施自动化工艺,充分享受自动化给企业创造的价值。 上海金发科技公司进行企业信息化的对策是什么?

问答题
2023-03-08 17:17
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正确答案
(1)大力推进企业信息化工作。
(2)技术研发方面实施信息化,积极开展自主创新。
(3)利用信息化改造进行生产项目改造。公司应该实现生产线信息化、自动化系统的建设和应用,积极推动企业的信息化工作。
(4)除了广泛使用基本的信息化系统和硬件外,还将信息化工作与企业核心技术相结合,针对企业自身特点的真实需求,将信息化的作用发挥到最大,强有力的推动企业突破发展的瓶颈。

试题解析

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下列粘土矿物中,亲水性最强的是()。(2005年注册土木工程师(岩土)职业资格考试题,三峡大学2006年研究生入学考试试题)
下列粘土矿物中,亲水性最强的是( )。(2005年注册土木工程师(岩土)职业资格考试题,三峡大学2006年研究生入学考试试题)
1.甲糖业公司致信乙饮料生产公司,表示愿意出售给乙公司一批当年生产的纯白糖。信中,对标的物的名称、质量、单价、付款日期和方法作了具体详细的阐述,并希望乙公司提出订购的数量。该信件落款日期是2001年6月4日,寄出的邮戳日期为2001年6月5日。信件于2001年6月7日到达乙公司的信箱,6月8日被拆封观看。乙公司回信表示:“接受你方提出的一切条件,购买1000公斤。请从2001年7月开始,按月分十次发货。”信件的落款日期是2001年6月9日,寄出的邮戳日期是2001年6月10日。该信件于2001年6月12日到达甲公司。甲公司于2001年6月15日回信:“将如期发货。”请根据上述案情,回答下列问题。本案中,要约应当于2001年何月何日生效?
1.甲糖业公司致信乙饮料生产公司,表示愿意出售给乙公司一批当年生产的纯白糖。信中,对标的物的名称、质量、单价、付款日期和方法作了具体详细的阐述,并希望乙公司提出订购的数量。该信件落款日期是2001年6月4日,寄出的邮戳日期为2001年6月5日。信件于2001年6月7日到达乙公司的信箱,6月8日被拆封观看。乙公司回信表示:“接受你方提出的一切条件,购买1000公斤。请从2001年7月开始,按月分十次发货。”信件的落款日期是2001年6月9日,寄出的邮戳日期是2001年6月10日。该信件于2001年6月12日到达甲公司。甲公司于2001年6月15日回信:“将如期发货。”请根据上述案情,回答下列问题。根据《合同法》的规定,承诺期限应当自何时开始计算?
1.甲糖业公司致信乙饮料生产公司,表示愿意出售给乙公司一批当年生产的纯白糖。信中,对标的物的名称、质量、单价、付款日期和方法作了具体详细的阐述,并希望乙公司提出订购的数量。该信件落款日期是2001年6月4日,寄出的邮戳日期为2001年6月5日。信件于2001年6月7日到达乙公司的信箱,6月8日被拆封观看。乙公司回信表示:“接受你方提出的一切条件,购买1000公斤。请从2001年7月开始,按月分十次发货。”信件的落款日期是2001年6月9日,寄出的邮戳日期是2001年6月10日。该信件于2001年6月12日到达甲公司。甲公司于2001年6月15日回信:“将如期发货。”请根据上述案情,回答下列问题。根据上题所述情节,如果甲公司应当承担违约责任,则其应当如何承担责任?
注册会计师负责对乙公司2019年度财务报表进行审计,注册会计师出具审计报告的日期为2020年3月15日,财务报表报出日为2020年3月20日。如果针对2020年3月20日后发现的事实,乙公司管理层修改了2019年度财务报表,注册会计师应当采取的措施有(  )。
注册会计师于2019年9月25日承接了A公司2019年的财务报表审计工作,审计工作于2019年10月8日开始,于2020年3月21日完成了审计工作。A公司管理层于2020年3月21日签署了财务报表。在2020年2月15日,会计师事务所与A公司签署了2020年财务报表审计业务约定书,在2020年6月2日,由于客户原因解除了业务委托关系。则业务期间为(  )。
1930年3月2日,40余名革命作家集会于上海中华艺术大学,正式成立了()
2001年6月15日,上海合作组织在上海成立,前身是“上海五国”会晤机制。下列不属于“上海五国”的是()。
金发科技股份有限公司(简称金发科技)是一家专业从事高性能新材料研发、生产和销售的国家重点高新技术企业。公司成立于1993年,以2万元开始创业,发展到现在的总资产逾70亿元、年产销近100亿元的行业内首家上市公司,是中国最大的改性塑料生产商,其年产值超过行业第2名到第20名的总和,连续10年稳居行业第一。金发科技的持续快速健康发展得益于不断创新,大力推进创新型企业创建工作。引用董事长袁志敏的话来说,“没有自主创新就没有金发科技的今天,更不会有金发科技的明天。” 1、技术创新,金发科技立企之本 金发科技之所以能够保持持续、快速、健康的发展,其中最主要的原因就是通过坚持自主创新,形成了自有的技术创新体系,铸就了企业发展的核心竞争力。 1.1平台创新,夯实企业根基。金发科技实行集中资源、重点、突破战术,加大科技投入力度,组建出了一个具有持续科技创新条件和能力的改性塑料行业内领先的创新科技平台:(1)组织保证。成立了技术委员会、专家咨询委员会、保密委员会、知识产权管理委员会;组建了金发科技研究院、塑料改性与加工国家工程实验室,加强前瞻性、共性技术及重大项目的研究,实现持续创新。(2)制度保证。在科技项目和知识产权管理方面,出台了《广州金发科技股份有限公司创新奖励办法》、《广州金发科技股份有限公司创新发展基金管理办法》、《保密工作制度》等一系列管理规章和制度,保证了金发科技的可持续发展。(3)设备引进。购置了500多台套、价值1.7亿元的国际先进研发实验仪器、设备。(4)人才支撑。金发科技大力实施人才强企战略,坚持“以人为本,人尽其才,才尽其用”,把发现、培养、使用、凝聚和服务科技人才作为重要工作,凝聚、造就了一批高层次专业人才、复合型人才、高技能人才和专有技术人才,并努力创造人才辈出的良好环境和文化氛围,充分发挥科技人才的积极性和创造性。同时,加强与中国工程院、中国科学院、中山大学、华南理工大学、北京理工大学等科研院所、高校合作,建立了高层次科技创新人才的培养基地。(5)知识产权。金发科技大力推行知识产权发展战略,争创知名品牌,先后在国内及美国、日本、德国、加拿大等30多个国家注册了KINGFA商标。公司还加大专利申请力度,有效的保障了自主创新持续发展。 1.2机制创新,金发科技动力之源。(1)激励机制。创造性地确立了“限制性期权股份制”,充分发挥了各类人才创新的积极性,并取得了显著成效。建立和完善公司高级管理人员和核心技术人员激励约束机制,激励公司高级管理人员和核心技术人员更积极主动地开展创新。公司拿出1690万股份奖励给科技人员。2006年,金发科技又推出符合企业实际的股票期权激励计划,使148名骨干员工成为“期股”股东,保持了人才队伍的高度稳定。(2)科研经费投入机制。为保证科技资金投入,金发科技制定了《金发科技股份有限公司科技资金管理办法》,使技术中心的研究经费能够及时到位,保证了正常的科研运作。 1.3产学研合作方式创新,提升产学研合作水平。金发科技的产学研合作方式,突破传统形式,取得了显著成绩。在产学研合作层次和领域方面,发挥高等院校和科研机构“智囊库”和“信息库”的作用,使权威专家共同参与金发科技的战略决策。在合作的项目上,重点选择一批应用面广、产业关联度大、作用力强的共性技术,组建更加紧密的联合攻关团队,集中资源,重点突破。同时加强“产产合作”,对产业关联度大、作用力强的共性技术进行联合攻关。在产学研合作的道路上,金发科技取得了突破性进展,体现在与高校、科研院所共同建立中试基地,合作成立股份制公司,推动全行业范围的产学研合作平台的建立。 1.4参与行业建设方式创新,规范行业建设。(1)参与技术标准制定。(2)组建标准化分会。(3)编辑出版专业书籍。 2、品牌创新,金发科技腾飞之翼 自1993年成立伊始,公司积极实施品牌战略,发展“KINGFA/金发”品牌系列产品,通过各种有效措施提高公司产品的品牌形象、国际知名度和竞争力,形成了技术含量、附加值、市场占有率都较高的系列产品,具体经验如下: 2.1产品质量,是品牌建设的基础。高质量是品牌的坚实基础,只有不断推出高质量的产品,才能在市场竞争中有长盛不衰的品牌,这是世界著名企业的成功经验,也是金发科技一直以来秉承的理念。金发科技在保证产品质量方面,实现了与国家质量管理接轨,提高了产品知名度。 2.2科技创新,是培育名牌的重中之重。培育和发展名牌,首先要立足科技进步。金发科技立足于长远发展的战略,进一步加大技术改造的投入,加速建立健全以企业技术中心为核心的技术创新体系,密切与大专院校、科研机构的联系,以多种形式推动科技与经济结合,走产学研之路,依靠科技进步开拓创名牌产品新局面。 2.3诚信服务,是提升品牌美誉的关键。良好的服务体系能加快品牌的形成,优质服务不仅能保证优质产品的正确使用、使其质量优势充分体现出来,更重要的是在服务过程中企业员工通过与客户之间的直接接触,架设起情感的桥梁,建立良好关系,进而提高顾客的忠诚度,以维系顾客。 2.4品牌延伸,建立金发产品树。利用“KING://FA/金发”品牌的市场影响力,实现品牌产品的系列化和多元化。一是充分利用成功品牌“KINGFA/金发”价值,实现同功能产品的系列化,巩固和强化自己的品牌;二是利用“KINGFA/金发”品牌的无形资产,不断开拓新产品市场,实现品牌产品系列化、多元化,将“KINGFA/金发”品牌做大做强。 2.5商标保护,是品牌建设的前提。金发科技非常重视商标管理工作,制定了公司商标管理制度,使公司商标管理规范化、制度化。公司自2001年开始,先后在俄罗斯、印度、美国、日本等30多个国家注册KINGFA商标,努力创建驰名商标,提升品牌知名度。 3、管理文化创新,营造优良发展氛围。通过全体员工的不懈努力,逐步形成了金发科技“以人为本”为核心价值观的创新型文化。金发科技将公司的生存和发展与国家利益、社会利益结合在一起,以此为依据确立了公司“创世界品牌,建百年金发”的发展目标,并形成了“以人为本”为核心的价值体系,主要有:“不断改进,挑战极限”的质量观,“订单就是命令,合同就是老大”的经营观等。在“创世界品牌,建百年金发”的发展目标引领下,金发科技逐渐形成了蓬勃向上的“创新、求实、拼搏”群体意识,创造出具有自我特色的一流管理、一流技术、一流产品,创造世界知名品牌。“以人为本,注重激励”的管理特色就是金发科技创新的发动机。为全面激励员工,鼓励正确的行为,金发科技制定了整套相应的激励办法,如《对有突出贡献人员的奖励办法》、《合理化建议奖励办法》等。金发科技制定了有利于每个人最大限度发挥能力的激励机制,不管是谁,不管什么岗位,不论学历高低,只要自己投入多、有创造、业绩好、贡献大,就能得到提拔和奖励。 简述金华科技制定技术研发战略的基本步骤。
中国注册会计师协会是依据《注册会计师法》和《社会团体登记条例》的有关规定设立的社会团体法人,是中国注册会计师行业的自律管理组织,成立于1988年11月。()
金发科技股份有限公司(简称金发科技)是一家专业从事高性能新材料研发、生产和销售的国家重点高新技术企业。公司成立于1993年,以2万元开始创业,发展到现在的总资产逾70亿元、年产销近100亿元的行业内首家上市公司,是中国最大的改性塑料生产商,其年产值超过行业第2名到第20名的总和,连续10年稳居行业第一。金发科技的持续快速健康发展得益于不断创新,大力推进创新型企业创建工作。引用董事长袁志敏的话来说,“没有自主创新就没有金发科技的今天,更不会有金发科技的明天。” 1、技术创新,金发科技立企之本 金发科技之所以能够保持持续、快速、健康的发展,其中最主要的原因就是通过坚持自主创新,形成了自有的技术创新体系,铸就了企业发展的核心竞争力。 1.1平台创新,夯实企业根基。金发科技实行集中资源、重点、突破战术,加大科技投入力度,组建出了一个具有持续科技创新条件和能力的改性塑料行业内领先的创新科技平台:(1)组织保证。成立了技术委员会、专家咨询委员会、保密委员会、知识产权管理委员会;组建了金发科技研究院、塑料改性与加工国家工程实验室,加强前瞻性、共性技术及重大项目的研究,实现持续创新。(2)制度保证。在科技项目和知识产权管理方面,出台了《广州金发科技股份有限公司创新奖励办法》、《广州金发科技股份有限公司创新发展基金管理办法》、《保密工作制度》等一系列管理规章和制度,保证了金发科技的可持续发展。(3)设备引进。购置了500多台套、价值1.7亿元的国际先进研发实验仪器、设备。(4)人才支撑。金发科技大力实施人才强企战略,坚持“以人为本,人尽其才,才尽其用”,把发现、培养、使用、凝聚和服务科技人才作为重要工作,凝聚、造就了一批高层次专业人才、复合型人才、高技能人才和专有技术人才,并努力创造人才辈出的良好环境和文化氛围,充分发挥科技人才的积极性和创造性。同时,加强与中国工程院、中国科学院、中山大学、华南理工大学、北京理工大学等科研院所、高校合作,建立了高层次科技创新人才的培养基地。(5)知识产权。金发科技大力推行知识产权发展战略,争创知名品牌,先后在国内及美国、日本、德国、加拿大等30多个国家注册了KINGFA商标。公司还加大专利申请力度,有效的保障了自主创新持续发展。 1.2机制创新,金发科技动力之源。(1)激励机制。创造性地确立了“限制性期权股份制”,充分发挥了各类人才创新的积极性,并取得了显著成效。建立和完善公司高级管理人员和核心技术人员激励约束机制,激励公司高级管理人员和核心技术人员更积极主动地开展创新。公司拿出1690万股份奖励给科技人员。2006年,金发科技又推出符合企业实际的股票期权激励计划,使148名骨干员工成为“期股”股东,保持了人才队伍的高度稳定。(2)科研经费投入机制。为保证科技资金投入,金发科技制定了《金发科技股份有限公司科技资金管理办法》,使技术中心的研究经费能够及时到位,保证了正常的科研运作。 1.3产学研合作方式创新,提升产学研合作水平。金发科技的产学研合作方式,突破传统形式,取得了显著成绩。在产学研合作层次和领域方面,发挥高等院校和科研机构“智囊库”和“信息库”的作用,使权威专家共同参与金发科技的战略决策。在合作的项目上,重点选择一批应用面广、产业关联度大、作用力强的共性技术,组建更加紧密的联合攻关团队,集中资源,重点突破。同时加强“产产合作”,对产业关联度大、作用力强的共性技术进行联合攻关。在产学研合作的道路上,金发科技取得了突破性进展,体现在与高校、科研院所共同建立中试基地,合作成立股份制公司,推动全行业范围的产学研合作平台的建立。 1.4参与行业建设方式创新,规范行业建设。(1)参与技术标准制定。(2)组建标准化分会。(3)编辑出版专业书籍。 2、品牌创新,金发科技腾飞之翼 自1993年成立伊始,公司积极实施品牌战略,发展“KINGFA/金发”品牌系列产品,通过各种有效措施提高公司产品的品牌形象、国际知名度和竞争力,形成了技术含量、附加值、市场占有率都较高的系列产品,具体经验如下: 2.1产品质量,是品牌建设的基础。高质量是品牌的坚实基础,只有不断推出高质量的产品,才能在市场竞争中有长盛不衰的品牌,这是世界著名企业的成功经验,也是金发科技一直以来秉承的理念。金发科技在保证产品质量方面,实现了与国家质量管理接轨,提高了产品知名度。 2.2科技创新,是培育名牌的重中之重。培育和发展名牌,首先要立足科技进步。金发科技立足于长远发展的战略,进一步加大技术改造的投入,加速建立健全以企业技术中心为核心的技术创新体系,密切与大专院校、科研机构的联系,以多种形式推动科技与经济结合,走产学研之路,依靠科技进步开拓创名牌产品新局面。 2.3诚信服务,是提升品牌美誉的关键。良好的服务体系能加快品牌的形成,优质服务不仅能保证优质产品的正确使用、使其质量优势充分体现出来,更重要的是在服务过程中企业员工通过与客户之间的直接接触,架设起情感的桥梁,建立良好关系,进而提高顾客的忠诚度,以维系顾客。 2.4品牌延伸,建立金发产品树。利用“KING://FA/金发”品牌的市场影响力,实现品牌产品的系列化和多元化。一是充分利用成功品牌“KINGFA/金发”价值,实现同功能产品的系列化,巩固和强化自己的品牌;二是利用“KINGFA/金发”品牌的无形资产,不断开拓新产品市场,实现品牌产品系列化、多元化,将“KINGFA/金发”品牌做大做强。 2.5商标保护,是品牌建设的前提。金发科技非常重视商标管理工作,制定了公司商标管理制度,使公司商标管理规范化、制度化。公司自2001年开始,先后在俄罗斯、印度、美国、日本等30多个国家注册KINGFA商标,努力创建驰名商标,提升品牌知名度。 3、管理文化创新,营造优良发展氛围。通过全体员工的不懈努力,逐步形成了金发科技“以人为本”为核心价值观的创新型文化。金发科技将公司的生存和发展与国家利益、社会利益结合在一起,以此为依据确立了公司“创世界品牌,建百年金发”的发展目标,并形成了“以人为本”为核心的价值体系,主要有:“不断改进,挑战极限”的质量观,“订单就是命令,合同就是老大”的经营观等。在“创世界品牌,建百年金发”的发展目标引领下,金发科技逐渐形成了蓬勃向上的“创新、求实、拼搏”群体意识,创造出具有自我特色的一流管理、一流技术、一流产品,创造世界知名品牌。“以人为本,注重激励”的管理特色就是金发科技创新的发动机。为全面激励员工,鼓励正确的行为,金发科技制定了整套相应的激励办法,如《对有突出贡献人员的奖励办法》、《合理化建议奖励办法》等。金发科技制定了有利于每个人最大限度发挥能力的激励机制,不管是谁,不管什么岗位,不论学历高低,只要自己投入多、有创造、业绩好、贡献大,就能得到提拔和奖励。 金华科技是怎样进行科技创新?
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甲、乙公司签订买卖合同,合同标的额为10万元。2001年3月1日,买方甲公司签发一张2001年4月1日到期的银行承兑汇票,4月1日,承兑申请人甲公司的银行账户上无足够资金,尚缺4万元。直到2001年4月21日,甲公司存入10万元。根据《支付结算办法》的有关规定,对甲公司计收的罚息为( )元。
2006年3月,取得建造师资格证书的王某受聘并注册于甲公司,2007年6月工作单位变动后变更注册公司于乙公司,其变更后的注册有效期到()止。
甲公司在2003年10月18日申请注册“婴宝”商标。2004年5月10日该商标被核准注册。2013商标法律制度的规定,该公司第一次申请商标续展的最后截止期限是( )。
黄某于2001年10月因医疗事故受到吊销医师执业证书的行政处罚,2002年9月向当地卫生行政部门申请重新注册。卫生行政部门经过审查决定对黄某不予注册,理由是黄某的行政处罚自处罚决定之日起至申请注册之日止不满(  )。

某注册安全工程师于2011年10月8日初始注册在某安全专业服务机构执业,根据《注册安全工程师管理规定》,该工程师应于( )前提出延续注册申请。

甲公司于2011年3月1日在法国第一次提出某个商标的注册申请。2011年6月25日甲公司又向中国商标局就该商标申请注册。经审核,申请文件基本符合规定但需要补正。甲公司2011年7月5日收到补正通知,2011年8月1日甲公司提交了符合要求的补正材料。请问,依据中国法律该商标注册在中国申请的申请日为( )
A与B注册会计师于2013年2月8日进驻甲公司审计其2012年度财务报表。3月10日注册会计师与甲公司进行沟通,3月15日甲公司正式签署2012年度财务报表,3月20日对外公布其财务报表,通常情况下审计报告日是()
()1935年10月,国民政府成立了总局于上海的
A与B注册会计师于2013年2月8日进驻甲公司审计其2012年度财务报表。3月10日注册会计师与甲公司进行沟通,3月15日甲公司正式签署2012年度财务报表,3月20日对外公布其财务报表,通常情况下审计报告日是()。
黄某2001年10月因医疗事故受到吊销医师执业证书的行政处罚,2002年9月向当地卫生行政部门申请重新注册。卫生行政部门经过审查决定对黄某不予注册,理由是黄某的行政处罚自处罚决定之日起至申请注册之日止不满()
甲公司在2003年10月18日申请注册“婴宝”商标。2004年5月10日该商标被核准注册。根据商标法规定,该公司第一次申请商标续展的最后截止期限是( )。
国际注册投资分析师协会由()经过3年多的策划,于2000年6月正式成立。
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徐某于2009年3月20日取得注册执业证书,由于工作单位变动,徐某于2010年6月20日按规定办理了注册变更手续。根据规定,徐某的注册有效期应当截至于()。
上海市对2004年10月1日以后死亡并被批准为烈士的,一次性褒扬金发放标准为20万元。
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H省A市一级资质W房地产开发公司于2005年9月,成为上市公司,股本总额为2.1亿元,其中发行社会公众发行股票总数100万股。2011年3月,该公司股本总额为超过4亿元。请回答下列问题按照原建设部《房地产开发企业资质管理规定》,W房地产开发公司的注册资本应在()万元以上。

丙注册会计师审计W公司1999年度会计报表,于2000年2月20日完成外勤审计工作。丙注册会计师了解到W公司于20000年2月25日发生火灾,遭受重大损失。丙注册会计师于2000年2月28日完成了对火灾损失的追加审计程序,并于2000年3月1日完成审计报告并送达W公司,W公司于2000年3月5日公布其1999年度会计报表。
要求:

A注册会计师负责审计甲上市公司2013年度财务报表。A注册会计师出具审计报告的日期为2014年3月5日,财务报表报出日为2014年3月10日。针对2014年3月16日发现的事实,甲公司管理层修改了2013年度财务报表,A注册会计师采取的以下措施中不恰当的是()。
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