答：人力资源管理(human resource planning)，有时也叫做人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求，为企业的发展提供符合质量的数量要求的人力资源保证。概念要点如下：
①人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上来进行。
②人力资源规划应当包括两个部分的活动，一是对企业在特定时期内的人员供给和需求进行预测；二是根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡。
③人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量这两个方面来进行。