基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，下列哪一项不属于基本福利？（）

从（）的角度看，企业从属的行业可能是完全垄断、寡头垄断、寡头竞争或完全竞争。

完全垄断企业和完全竞争市场中的企业的一个重要区别是（）。

锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标。

某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，这种弹性福利计划属于（ ）。

关于完全垄断市场，下列说法正确的有()。 Ⅰ 从产量的角度，垄断厂商的产量低于竞争情况下的产量 Ⅱ 如果用消费者剩余和生产者剩余的总和来衡量整个社会的福利，完全垄断市场下的社会福利，将低于完全竞争市场下的社会福利 Ⅲ 垄断条件下，虽然存在帕累托改进，但这样的改进对垄断厂商是不可接受的 Ⅳ 自然垄断常常发生在需要大量固定成本和大量边际成本的行业

为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践

某企业的组织结构有利于企业内部控制，但是对市场变化的反应比较慢.则该企业的组织结构最有可能的是（）.

某企业所在行业属于完全竞争市场环境，则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是（）

关于垄断竞争市场特征和生产者行为的说法，正确的有()。 Ⅰ 单个企业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线 Ⅱ 行业的需求曲线和个别企业的需求曲线是相同的 Ⅲ 垄断竞争市场的产量一般低于完全竞争市场的产量 Ⅳ 企业能在一定程度上控制价格

（）是指企业在市场经济激烈竞争的环境中，在总结企业发展经验，调查企业现状，研究企业所在行业发展趋势，规划企业未来的基础上，为谋求企业的生存和发展做出的对企业全局性、前瞻性的筹划或方案。

某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）