企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为（）。

依据国外学者萨帕的研究，个人一生的生涯发展阶段划分为成长、探索、建立和衰退四个阶段。

员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。

（）是指个人在生涯发展历程中，对自身各种物质以及外界进行探索，以逐渐形成生涯决策，并建立生涯目标，拟定实现目标的工作、教育、培训计划和行动方案的过程。

如果一个人对于生涯发展并没有任何动机，那也无所谓决策。因此：（）。

职业生涯是指一个人（）职业历程，即一个人一生（）、（）的变迁及（）的实现过程。

（）提出了“生涯发展理论”，将生涯发展划分为成长、探索、建立、维持与衰退五个阶段。

影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。

明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。

如果把一个人当作对象，那么血型相当于这个对象的( )

如果某个观点不是一个人自主选择认同的，那么这个观点就不是他的（）观所在。

进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。