针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则________。 -题库考试答案搜索网

针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则________。

单选题

2021-08-04 20:37

A、统一指挥
B、专业分工
C、权责对等
D、控制幅度

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B

试题解析

标签：客户关系管理

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根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质

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各单位根据新员工的专业、学历等组织开展岗位实习，时间一般为（）个月。

教师专业发展是教师职业的专业化,目的是使教师职业在时间上的专门和素质上的专门相一致,教师职业与教师专业相统一,使教师职业成为在素质要求上的专门职业,只有具备了专业素质才能从事的职业。( )

机械管理专业职能人员的素质要求中对专业知识的要求有（）

专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员

专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员。

“基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？

在人的成长与发展中，与专业素质相比，思想道德素质和法律素质是次要的。

专业技术资格有效期内，交流到非专业技术职务（资格）岗位（）年以内重新回到专业技术岗位的，可直接办理任职手续。

职业素质主要包括岗位职业素养、行业职业素养、（）和身体素质。

门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）

相关题目: （）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。; ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所做的统一规定。; 针对员工的专业性质分配相应的岗位，力争专业素质与岗位素质匹配。这是组织设计的哪项原则________。; 员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训。; 9 保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）。; 商业银行应对信息科技部门内部管理职责进行明确的界定；各岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新，其中不包括（）：; 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员; 因各种原因调离客户部门或客户经理岗位的各等级客户经理，岗位专业职务可根据个人意愿选择是否兼任。（）; 某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。; 在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。; 属于企业员工群体专业素质指标的是（）。; （）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。; 只要能力强的员工就可以担任管理岗位，而不论其道德素质的高低。; 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。; 教师的专业素质结构包括专业知识和专业技能两方面。; 专业标准要求教师在反思与发展领域做到制定专业（），积极参加（），不断提高自身专业素质。; 《教师专业标准》要求教师，在反思与发展领域做到“制定专业（），积极参加（），不断提高自身专业素质。”; 专业标准要求教师在反思与发展领域做到制定专业（），积极参加（），不断提高自身专业素质。; 《教师专业标准》要求教师，在反思与发展领域做到“制定专业（），积极参加（），不断提高自身专业素质。”; 企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。

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