有关期望理论的启示，以下不正确的是（）。 -题库考试答案搜索网

有关期望理论的启示，以下不正确的是（）。

单选题

2021-09-01 16:37

A、员工对于个人能力的自我评价是非常重要的
B、工作任务和绩效标准应当明确界定
C、绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起
D、绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

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正确答案

C

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理高起专学习指南

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需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示？

华东理工大学网络教育实行的是弹性学制，高起专和专升本两种层次的学习年限均是（）

期望理论给我们的启示有（）

下列不是期望理论给我们的启示的是（）

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

以下选项关于薪酬描述不正确的是（）

判断以下有关自我导向学习的说法，正确的是（）。

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。

从期望理论中，我们得到的最重要的启示是( )。

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（）。

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

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