个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）

简述冲突规范之间的冲突的表现形式。

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。（）

人际或组织管理的冲突又可细分为项目中个人之间的冲突和项目中部门之间的冲突。

阿以冲突体现了犹太教与基督教之间的信仰冲突。

角色冲突的主要表现：（）与潜隐性社会角色之间的冲突，是一种角色间冲突

从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。

人际冲突的形式有（）冲突和（）冲突.

就冲突造成的影响而言，冲突可以分为（）冲突和（）冲突。前者是有利于人际关系、群体和组织目标实现的冲突，后者是阻碍人际关系、群体和组织目标实现的冲突。

意志行动的目的冲突有四种形式：双趋式冲突、双避式冲突、趋避式冲突、多重趋避式冲突。(心理学)

护患冲突发生的直接原因主要是（）

动机冲突有多种形式，“鱼与熊掌不可得兼”的矛盾心理状态属于（）。