首页/ 题库 / [单选题]领导绩效形成的过程和产生的结果是客观的,的答案

领导绩效形成的过程和产生的结果是客观的,并往往以特定的物质或精神成果的形式表现出来的特点是

单选题
2021-09-01 19:43
A、客观性
B、综合性
C、动态性
D、公共性
查看答案

正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
在搜索引擎中输入检索式:“公司OR企业”表示检索结果()
在一定的社会组织或群体内,领导者运用其法定权力和自身影响力,采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象,以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为()。
领导是一种影响过程,是领导者和被领导者个人作用与特定环境相互作用的动态过程。()
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
(), or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.
领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学,是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。()
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
领导者为了组织的运作常常必须做决策。而这些决策的执行结果往往与组织的成长与衰退有关,请您选出下列选项中,领导者决策的主要心理因素。()
在观察和处理资料的过程中,观察者要做到客观几乎是不可能的,他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。这一现象被称为()
假如某因素与某病关系的病例对照研究结果的OR值为0.3(P<0.01),最可能的解释是()。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
相关题目
boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing
绩效评估是指对照工作目标和绩效标准,采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。
OR是串联常开接点指令,把原来保存在结果寄存器中的逻辑操作结果与指定是继电器内容相“与”,并把这一逻辑操作结果存入结果寄存器。
( )是领导活动的起点和关键,并贯穿整个领导活动全过程。
领导绩效形成的过程和产生的结果是客观的,并往往以特定的物质或精神成果的形式表现出来的特点是
领导科学产生的土壤和源泉是( )
一份有关吸烟与肺癌关系的病例对照研究结果显示:x2=12.36,p<0.05,OR=3.3,正确的结论是()
假如某因素与某病关系的病例对照研究结果的OR值为0.3(P<0.01),最可能的解释是()。
在应用ORS液的过程中,错误的做法是()
在应用ORS液的过程中,错误的作法是()
绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评,再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
一项关于吸烟与肺癌关系的病例对照研究,研究结果表明OR为4.0,其意义是()
在应用ORS液的过程中,错误的是()
领导艺术与领导经验、领导科学的关系是:()。
领导艺术高于领导方法、领导经验和领导科学,是对领导方法的升华、经验的拓展、科学的贯通。()
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
表达式1+32>1 Or 6 Mod 4<3 And Not 1的运算结果是( )。
Visual FoxPro表达式(46>32or not 16<13)和(8>9 and 8>4)的计算结果是()。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧