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下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织

单选题

2021-09-01 20:49

A、目标管理法
B、平衡计分卡
C、关键绩效指标法
D、标杆管理法

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D

试题解析

标签：联大河南理工大学人力资源管理（高起专）绩效管理

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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

（）, or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）; 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。; 根据绩效管理的闭环流程，我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的（），也是实施绩效管理的重要工具。; 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。; 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。

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