护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( ) -题库考试答案搜索网

护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( )

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2021-09-01 21:36

A、  正确
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B

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标签：青书学堂遵义医科大学护理管理学

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护理管理人员与一般护士的根本区别在于（）

护理工作的广泛性表现在护理管理范围的广泛和参与护理管理人员的广泛。

"护理管理既要运用管理学的基本理论和方法，又要考虑护理工作的特点和影响因素"描述的是护理管理的（）

护理管理人员与一般护士的根本*区别在于（）

“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）

依据护理工作内容特点、流程、管理要求、护理人员及服务对象特点、需求而制定的护理人员应遵守的准则、规定、程序和方法是（）。

1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》中提出的医院各级护理人员编制的标准，三级医院病床与病房护理人员之比不少于（）

"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）

护理管理部门在医院感染管理工作中的职责（）

管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素（）

组织结构是指企业管理系统负责HSE管理的部门和人员的构成及职责。

从管理会计人员的职业道德和管理会计学科课程体系的内容设计看，你认为管理会计人员在企业管理中处于何种地位？

相关题目: 某医院护理部实行目标管理，目标之一是“使护理人员基础技能考核达标率≥96％”，在管理过程中第二阶段的工作是（　　）。; 医院护理部为提高全院护理服务质量，准备采用目标管理的方法提高护理人员的护理技术操作水平，关于目标的描述，最有效的是（　　）。; 只有管理活动和作业活动并存于一个组织之中,才能保证组织目标的圆满实现,不过管理人员和作业人员是有区别的,其主要不同有( ); 护理人员在医疗职业中承担着不同角色，除外; 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:( )。; 在护理人员职业生涯规划中，属于自我评估的内容是( ); 护理人员在职业生涯中期阶段存在的问题是( ); 组织护理人员进行风险预案的演练属于风险管理中的( ); 护士长积极组织护理人员对坠床的病人进行处置，属于风险管理的( ); 护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是（）; 明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（）; 护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( ); 护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的领导下,负责组织和执行医院护理管理工作。( ); 护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( ); “护理管理者在编设和使用护理人员时,应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的; ．职能是指为了实现组织目标，明确规定组织人员应尽的职责及其相互的分工协作关系，合理配备和有效利用组织的资源，以保证组织目标能够顺利实现的一系列管理工作。; 83组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案,称为:( )。; 17护理人员职业生涯的设计和实现是组织中管理人员的职责。( ); 15护理人力管理的有效性是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。( ); 14护理部是医院管理中的职能部门,在护理部主任的领导下,负责组织和执行医院护理管理工作。( )

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