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社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。

判断题
2021-07-17 18:48
A、错误
B、正确
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B

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社会主义道德的基本原则是集体主义。社会主义集体主义强调集体利益和个人利益的统一,主张集体利益高于个人利益,并重视正当的个人利益。下列选项中,不属于正当的个人利益的有()。
社会主义道德的基本原则是集体主义。社会主义集体主义强调集体利益和个人利益的统一,主张集体利益高于个人利益,并重视正当的个人利益。下列选项中,不属于正当的个人利益的有( )
37 .作为社会主义道德原则的集体主义,强调集体利益和个人利益的统一,主张集体利益高于个人利益,并重视正当的个人利益。下列选项中,属于正当的个人利益的有 ( )
集体主义原则主张集体利益高于个人利益的同时,重视个人的正当利益。下列选项中,属于个人正当利益的是()。
国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体。
对公务员或公务员集体的奖励原则是()。
给予公务员、公务员集体奖励,对于因同一事由已获得上级机关奖励的,下级机关()奖励。
获得奖励的公务员、公务员集体在申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假,骗取奖励的,()。
行政奖励是指行政主体依照法定的条件和程序,对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人,给予物质或精神鼓励的具体行政行为。根据上述定义,下列属于行政奖励的是( )。
下列选项中,属于奖励信息应包括的内容的有(  )。 Ⅰ.受奖励单位或个人Ⅱ.表彰单位 Ⅲ.表彰内容Ⅳ.奖励等级
不良贷款清收奖励业绩分配坚持()的奖励原则,鼓励,全行员工均可参与业绩分配。
建立规范有效的人才奖励制度。坚持()相结合的原则,建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系,充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。
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在设置竞赛项目以及奖励办法的原则中,设置奖励的面要()
弗鲁姆在他的期望理论中强调,要调动、保持人的工作积极性,管理者必须正确处理好三类关系:努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
社会人假设的管理原则提倡集体奖励制,不主张个人奖励制度。

公务员或公务员集体获得奖励后,出现下列哪些情形,撤销奖励?( )

以下不属于( )个人绩效奖励计划的优点。
主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
根据集体成员的表现对整个集体进行奖励,来管理学生个体行为的强化系统称之为( )。
个人奖励计划的优点不包括()。
公务员集体的奖励制用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。
公务员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。
下列不属于对个人奖励项目的是()。
人员激励的原则与方式奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于()
N商场2013年初开始向消费满1万元的客户授予奖励积分,客户可以使用奖励积分购买N商场的任何-种商品,奖励积分自授予日起2年内有效,过期作废;N商场采用先进先出法核算客户使用的奖励积分。2013年度,N商场销售各类商品共计30000万元(不包括客户使用奖励积分购买的商品),授予客户奖励积分共计30000万分,假设奖励积分的公允价值为每分0.01元。客户当年实际使用奖励积分共计12000万分。2013年末,N商场估计2013年度授予的奖励积分将有80%被使用。则N商场2013年度应确认的收入总额为()。
从2009年起,农村部分计划生育家庭奖励扶助制度的奖励扶助标准提高,即对符合条件的奖励扶助对象,奖励扶助标准从每人每年不低于600元提高到每人每年不低于()元。
我国建立国家和地方质量奖励制度的原因包括下列哪几项()
根据《水利工程质量监督管理规定》,()有权提请有关部门奖励先进质量管理单位及个人。
下列不属于个人奖励计划的是()。
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主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种人性假设的思想?( )
薪金加奖励制既能保障管理部门对推销人员的有效控制,又能起到激励的作用。
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