绩效管理对员工个人的贡献包括( )。

绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

寿险公司财务管理的目标应和其经营目标保持一致，其财务管理目标应为（）。

在绩效管理中,目标和指标的概念是一致的。( )

员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。(  )

在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时 （ ）。

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）