首页/ 题库 / [单选题]15 ()就是依据职位标准对员工的工作的答案

15 ()就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程。

单选题
2021-09-02 11:53
A、绩效评估
B、业绩鉴定
C、绩效说明
D、绩效考核
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正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
主管部门依据某一职位说明书的要求,对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是()
员工晋升到某一职位后,缺乏该职位所需的工作能力,无法胜任该职位工作,这一现象在管理学中称为( )。
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为()。
Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo,without the authorization or privity of the Shipowner or his agent,is().
(), or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.
A salvor may be()the whole or part of the payment due under Salvage Convention to the extent that the salvage operations have become necessary or more difficult because of fault or neglect on his part or if the salvor has been guilty of fraud or other dishonest conduct.
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
()就是通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受
()是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准。
培训评价标准就是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值的依据。
逻辑运算符(AND、NOT、OR)的运算顺序是AND→OR→NOT。
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的________原则。
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boost的意思是:help or encourage to increase or improve
eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing

工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。

A campus emergency ______ occur at any time of the day or night, weekend, or holiday, with little or no warning.

绩效考核从制订考核计划开始,确定考核的标准和方法,通过对员工的工作业绩进行考核评价,最后将考核结果运用到相关人事决策中,绩效考核的过程就是绩效管理的过程,所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
工作效率就是员工的工作速度、()、质量、()等的体现
依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的()
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
15 ()就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程。
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 选择一项或多项:
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评()
最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()
职位评价是以企业的工作职位为对象,综合运用多种科学的理论和方法,按一定的客观标准,对职位的()进行测定、比较、归类和分级。
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的(),基于此标准,实现对员工绩效考核。
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评,掌握每个员工的工作绩效状况,以便做出某些人力资源管理决策。
系统中雷达状态包括Unknown、Operational(or ON)、Failed(or OFF)、Detached。
()是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据,也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。
Shutdown price(or point,or rule) 停业价格(或停业点、停业原则)
翻译:With Average or With Particular Average(WA or WPA)()
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
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