企业文化作为企业之魂是企业精神力量和智能水准的有利表征，有内在的强大驱动力。

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按照开放程度，企业大学可以分为（　　）。

企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化。

行业的发展有赖于企业的发展，而员工素质是企业发展的重要推动力。

对于一个处于常态发展的企业来讲，企业文化调研可依据企业发展情况进行（）。

企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。

企业文化积累是企业文化发展的基础

（）是企业文化建设的关键，引导着企业文化的发展方向，是企业精神、企业文化的最直接体现者。

在公司各层级建立健全企业文化建设与公司科学发展需求相适应的动态调控机制，推进企业文化建设持续改进，引导、规范、促进各单位按照企业文化“五统一”要求开展企业文化建设，更好地发挥企业文化建设促进公司科学发展的积极作用。这指的是（）

企业精神文化要素包括企业哲学、（）、企业精神、企业道德。

企业文化作为组织文化的一种，对企业的发展起到很小的作用。