梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（）

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。

梅奥应邀参加并领导的着重研究社会因素与生产效率之间关系的试验，属于霍桑实验的（）。

梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（）

美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

美国学者梅奥曾经带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了（）的早期研究。

梅奥带领一批研究人员进行了有名的霍桑试验，开创了什么早期研究（）。

梅奥在总结霍桑试验的基础之上,提出的组织理论有( )。

为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？

梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。